1、推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
4、负责公司的培训体系的建立与实施。
5、完成领导交代的其他任务。
6、以完善的轮岗制度来经历公司的市场运营、人事、运营、行政运营、管理运营四个岗位，为公司的拓展筛选和储备优秀的管理人才。
7、入职培训的展开，考勤档案管理、负责公司人事招聘计划拟定
8、负责公司日常网络招聘信息更新，网络招聘系统的维护。